利用社交媒体进行招聘（即“掘客”）已经成为许多公司的常规做法。以下是一些利用社交媒体进行掘客的方法：
制定招聘策略：首先需要制定一个明确的招聘策略，确定目标人群和招聘信息的传播渠道。在制定策略时要考虑到不同社交媒体平台的特点，比如LinkedIn适合招聘专业人才，而Instagram适合吸引年轻人群。
创造吸引人的内容：在社交媒体上发布吸引人的招聘内容，比如公司文化介绍、员工故事、工作岗位介绍等。可以结合图片、视频等多种形式，让招聘信息更生动有趣。
利用广告和推广：可以利用社交媒体的广告和推广功能，将招聘信息推送给更多目标人群。这样可以提高曝光率，吸引更多求职者关注。
与员工合作：鼓励现有员工在其个人社交媒体上分享招聘信息，他们的推荐会更有说服力，也能吸引更多优质候选人。
及时互动：在社交媒体上发布招聘信息后，要及时与求职者进行互动，回答他们的问题，了解他们的反馈。这样可以增强公司的人情味，提升招聘效果。
例如，某公司在招聘市场营销人员时，利用LinkedIn发布了一篇公司文化介绍的长文，配以精美的图片和视频，吸引了大量应聘者的关注。同时，公司的员工也在个人LinkedIn上分享了这篇文章，增加了曝光度。通过这种方式，公司成功吸引到了一批优秀的市场营销人才。
综上所述，利用社交媒体进行掘客需要制定明确的策略，创造吸引人的内容，利用广告和推广，与员工合作，及时互动等方法，可以帮助公司吸引到更多优质的求职者。