在招聘过程中，有效地吸引和筛选候选人是非常重要的。首先，要明确招聘需求，确定所需岗位的职位描述和任职要求，这样可以帮助吸引合适的候选人。其次，利用多种渠道发布招聘信息，比如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以扩大招聘范围。同时，公司的品牌形象也很重要，通过宣传公司文化和福利待遇，吸引更多候选人投递简历。
在筛选过程中，可以利用自动化筛选工具来快速初步筛选简历，比如关键词匹配和自动排除不符合条件的简历。同时，面试也是非常重要的环节，要设计合理的面试流程，根据候选人的技能、经验和个人素质进行全面评估。除了传统的面对面面试，也可以考虑使用视频面试工具，以节省时间和成本。
此外，还可以结合引荐制度和内部推荐，通过员工推荐合适的候选人，因为员工了解公司文化和团队氛围，可以更准确地推荐合适的人选。最后，要及时跟进候选人，给予及时的反馈和沟通，以留住优秀的候选人。
总之，招聘过程中要明确需求、多渠道招聘、利用自动化工具筛选简历、设计合理的面试流程、结合内部推荐等方法，可以帮助企业有效地吸引和筛选候选人，提高招聘效率和质量。