在设定掘客的薪酬和福利待遇时，首先要考虑行业标准和市场竞争情况。其次，需要根据员工的工作表现、经验和技能来确定薪酬水平。另外，福利待遇也是吸引和留住优秀掘客的重要因素，可以包括健康保险、带薪休假、培训补贴等。此外，还可以通过股票期权、奖金和提成等形式激励掘客的工作表现。需要注意的是，薪酬和福利待遇的设定要公平合理，避免出现内部不公平现象，也要与公司的财务状况相匹配。
对于掘客的薪酬水平，可以采用市场调研的方式来确定，了解同行业同岗位的薪酬水平，再结合员工的表现和贡献来进行个性化的调整。此外，也可以考虑设置绩效考核机制，根据员工的工作绩效来确定薪酬调整范围，激励员工提升工作表现。
在福利待遇方面，可以根据员工的需求和公司的实际情况来设计福利计划。比如，可以提供灵活的工作时间安排、员工健康体检、员工活动和团建等福利项目，以提升员工的工作满意度和归属感。
总的来说，掘客的薪酬和福利待遇应该是综合考虑员工个人表现、市场情况和公司实际情况的结果，要合理设定，以吸引和留住优秀的掘客人才。