劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须在15日内提起民事诉讼，否则丧失诉权。如果裁决书有错误，可向仲裁委员会申诉纠正，也可在执行程序中申请不予执行，然后再起诉或重新仲裁。超过仲裁时效即丧失胜诉权。仲裁时效对于劳动争议案件的重要性不容忽视。提起劳动仲裁应在1年内提出申请，超时则不予受理，除非有正当理由。
法律分析
不能。劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民申请裁定不予执行，人民裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向起诉，就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理，而以其未超过诉讼时效受理，并对其实体进行了裁决，那么，法律对仲裁时效的规定就失去了意义，劳动争议仲裁也就形同虚设。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。职工和企业发生劳动争议纠纷后，选择进行劳动仲裁是个非常有效的手段。按照相关程序，劳动仲裁机构会出具一份裁决书，当事人对裁决不服的话可以提取诉讼，并且要在15天内完成。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
结语
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，当事人应在收到裁决书后15日内提起民事诉讼，否则将丧失诉权。然而，如果裁决书存在错误，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或上级仲裁委员会提出申诉并要求纠正。此外，在执行程序中，可向人民申请裁定不予执行，裁定不予执行后可重新起诉或申请重新仲裁。劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。因此，劳动争议发生后选择劳动仲裁是一种有效的解决手段。当事人应在争议发生后1年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，否则仲裁委员会将不予受理，除非出现不可抗力或其他正当理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。