解除合同的不一定是裁员。裁员是单位解除劳动合同的情况，单位裁员需要满足一定的条件。解除劳动合同的方式有很多：1。双方协商解除劳动合同的用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
2、劳动者单方面解除劳动合同的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因《劳动合同法》规定的情形无效的；
（六）法律、行规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
3、用人单位单方面解除劳动合同的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》规定的情形，劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。【辟谣】解除劳动合同必须赔偿吗？：不是分析：用人单位违法解除劳动合同的，必须赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【提醒】解除劳动合同有哪些程序？
1、当事人同意解除劳动合同；
2、用人单位出具离职证明；
3、用人单位依法为劳动者办理档案和社保转移手续；
4、劳动者办理离职工作交接。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第36条-第41条