可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
但是违反计划生育，产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。
一、生育保险报销有什么条件
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
折叠生育津贴费
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、二胎实施中能享受生育保险吗
关于二胎生育保险，按照规定，享受生育保险待遇的前提条件之一是“符合计划生育”，不符合计划生育生育的，即使缴纳罚款，也不可以享受生育保险待遇。因此，符合的二胎是可以享有生育保险的：1、二胎期间的女职工，除了可以享有生育保险外，还有其他的待遇，也是和生育一胎时的标准相同的。2、二胎期间，女职工可享有的产假和一胎产假并无差别，符合的二胎生育产假和一胎是一样。3、二胎中发生难产、生育多胞胎等情况的，女职工也依法可以享受增加的产假时间。4、二胎的女职工，可以享有带薪的产假，产假期间，用人单位不得以生育二胎为由，与女职工解除劳动合同。非法解除劳动合同的，女职工可主张经济赔偿。