用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者可解除合同并要求支付补偿；若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
上班不签合同怎么赔偿：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
未签合同导致的劳动权益争议
未签合同导致的劳动权益争议是指在劳动关系中，雇主与雇员之间未签订正式合同而导致的纠纷和争议。根据劳动法规定，雇主应当与雇员签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果雇主未签订合同，雇员可能面临工资低于标准、工时过长、缺乏社会保障等问题。在发生劳动权益争议时，雇员可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或劳动诉讼等。同时，雇主应意识到未签订合同可能带来的法律风险和损失，并及时与雇员协商解决争议，确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语
未签合同导致的劳动权益争议是一种常见的劳动关系纠纷。根据《劳动合同法》规定，雇主未与雇员签订劳动合同属于违法行为。在此情况下，雇员有权解除劳动合同并要求补偿。如果雇主不支付补偿，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求获得应有的赔偿。同时，雇员还可以要求从第二个月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在处理劳动权益争议时，雇主应及时与雇员协商解决，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。