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国家规定合同期内辞退员工给几个月赔偿金
若工作一年，则本应获得一个月工资的经济补偿，无故辞退则需支付双倍，即两个月的工资。以此类推。二、正常情况下的经济补偿 工作年限满一年：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补
工作满2年辞退赔几个月工资
工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。一、工作满2年辞退赔多少个月工资 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
辞退员工最高赔偿几个月工资?
辞退员工最高赔偿几个月工资最高可赔偿十二个月的工资，但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿；用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳...
单位辞退员工应补偿几个月工资
单位辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国...
劳动法辞退补员工给几个月工资
劳动法当中规定的非法辞退员工时补偿金是工龄有几年就支付几个月的工资，比如工龄有8年，支付的补偿金就是8个月的工资，不过，类似于员工因患病，医疗期满以后不能胜任工作的，只需要支付一个月的工资就能直接辞退。 一、劳动法辞退补员工给几个月工资?工龄有几年就补偿几个月的工资，非法辞退时的...
上班5个月辞退怎么赔偿
辞退工作五个月的员工所需赔偿如下：1. 若员工存在过错，雇主可以不提供赔偿。2. 若员工无过错，则应根据员工的工作年限进行补偿。每满一年，补偿一个月的工资。六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，补偿半个月的工资。3. 非正当理由辞退员工时，若员工在工作中无违反法律规定的行为，...
劳动合同法规定公司辞退员工应该赔偿几个月工资
根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应赔偿的工资月份数如下：1. 每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。2. 如果工作年限不足一年，但超过六个月，也应支付一个月的工资。3. 如果工作年限不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额可以根据用人单位和员工的具体情况进行协商...
辞退员工需要补偿几个月工资
辞退员工的赔偿问题取决于特定因素。倘若因为员工违规而解雇，例如严重违反公司规定等行为，则通常不需要做出赔偿。然而，当非员工原因导致离职时，其赔偿标准为：1.依据《劳动合同法》，公司未经合法程序解雇员工时，需根据员工服务年限提供相应经济补偿。即服务每满一年即可获得一个月的工资补偿；不足一年的...
被辞退了公司要补偿几个月工资
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，具体情况下可以由用人单位根据实际而定。【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的，最高赔偿为十二个月的工资，但这就要看劳动者工作几年，一般会按...
上班三个月被辞退怎么赔偿
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...